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通知公告 HENAN UNIVERSITY OF CHINESE MEDICINE

關于做好我校2019年年度考核工作的通知

發布時間:2020年05月13日 消息來源:人事處浏覽量:

各部門、各單位:

爲做好我校2019年年度考核工作,根據《事業單位人事管理條例》和《河南省人力資源和社會保障廳關于做好2019年事業單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(豫人社函〔2019〕324號)等文件精神,結合我校實際,現就有關事宜通知如下:

一、考核內容

以聘用崗位和崗位職責爲考核基本依據,以工作實績爲重點內容,以服務對象滿意度和平時考核爲基礎,內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。根據專業技術、黨政管理、工勤技能等崗位類別特點及不同崗位、不同等級的要求,結合各自的工作特點進行考核。管理幹部主要考核政治素質、道德品質、勤政務實、工作作風、工作效果以及黨風廉政建設等方面的情況;教師主要考核其完成教學科研工作量、教書育人等情況,並在此基礎上把教學、科研業績和師德師風情況作爲考核的主要內容;教輔人員和工勤人員主要以責任目標完成情況、管理育人、服務育人等情況的考核爲基礎,重點考核其工作能力和工作實績;醫務人員的考核由附屬醫院根據實際情況制定考核標准並組織實施。

二、考核結果

在職人員年度考核結果分爲優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

管理崗位幹部的考核結果,按照幹部管理權限進行確定。

優秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核工作人員的16%。本年度受到省部級以上單項表彰或受到廳局級綜合表彰的單位,優秀等次比例可提高到17%;本年度受到省部級及以上綜合表彰的單位,優秀等次比例可提高到18%。

按有關規定受到“一票否決”的單位、發生重大責任事故的單位,優秀等次比例應控制在10%以下,單位領導和直接責任人不得評爲優秀。

人事代理工作人員的年度考核與在編人員同時進行,單列優秀指標,互不擠占,優秀等次人數按比例分配,人數較少的部門經部門考核合格的,由學校分類組織考核後推薦優秀人員。

三、考核形式

進一步完善民主評議辦法,創造客觀、公正的評議環境,提高年度考核結果的科學性和准確性。堅持領導與群衆相結合,通過各種形式參與考核過程,讓各方面的意見在考核結果中得到綜合反映;堅持平時考核與聘期考核相結合、定性與定量考核相結合,夯實考核基礎,提高考核結果的客觀性和公正性。

行政人員和工勤人員的年度考核按照崗位職責和業績表現進行考核。

專業技術人員的業績考核部分,按照《秋葵视频安卓下载2019年度專業技術人員業績考核量化標准》(附件1)進行核定,確定合格與不合格,然後結合德、能、勤、廉方面的要求,確定年度考核等次。

2019年年度考核結果,作爲調整工作人員崗位聘用、職稱評審、職務晉升、績效工資以及續訂、解除聘用合同的基本依據。

四、考核程序

各部門、各單位召開年度考核工作會議,具體安排考核工作,嚴格按照規定的程序認真組織實施。

1.個人總結

參加考核人員認真總結本年度的工作內容,結合崗位職責、年度工作計劃及完成情況,認真填寫年度考核登記表,報所在部門、單位。

2.民主測評

各部門、單位結合自身實際,組織不同形式的述職。參加考核人員在科室、學科、教研室或部門內部進行述職,與會人員進行民主測評,由本部門、單位主要負責同志向參加考核人員反饋。

3.公示

測評結果結合綜合表現,形成初步考核意見,並在本部門、單位範圍內進行公示。

4.確定考核等次

考核結果由各部門、單位領導集體研究審定上報。

五、時間安排

1.優秀等次比例審核

请各部门、单位将年度考核优秀等次比例使用申请表(附件2)、参加年度考核人员名单(附件3、4,纸质文档及电子版)、本年度获得厅局级以上表彰材料于2020年5月15日前报送人事處,进行考核优秀比例指标审批。

2.考核結果上報備案

各部门、各单位应在2020年5月28日前完成年度考核工作,并将本部门、单位的考核工作总结、年度考核结果汇总表(附件5、6)、个人年度考核登记表(附件7、8、9)报送人事處。个人年度考核登记表存入档案。

六、注意事項

1.“雙肩挑”人員,需同時完成管理崗位任務和專業技術崗位任務,實行“雙崗、雙責、雙考核”。

2.2019年新分配至我校就業的大中專院校畢業生,參加考核但不定等次。

3.2019年度由外單位新調入的人員,由現工作單位進行考核,並在年度考核中確定等次。

4.2019年上半年退休人員不再參加考核;下半年退休人員,應參加考核。

5.2019年軍轉人員參加考核,其轉業(退伍)前的情況,可參閱轉業(退伍)時的鑒定,無重大問題者,當年可定爲合格等次。

6.2019年9月1日以後在校內改變工作部門的回原部門參加考核。

7.公派出國、公派進修人員,應參加考核。

8.非單位派出,但經單位同意出國進修、學習的人員,回國後進行一次性考核。

9.2019年度受行政、黨內處分的人員的考核按照《河南省事業單位工作人員年度考核暫行辦法》規定進行。

10.管理、工勤、專業技術三類人員分別填寫對應的年度考核登記表,管理、工勤人員考核登記表用A4紙張正反面打印;專業技術人員考核登記表用A3紙張正反面打印。

11.有下列情況之一者,部門上報的結果應填寫爲“不參加考核”:

(1)非單位因公派出,但經單位同意外出學習,時間超過半年的;

(2)當年因病假、事假,因私出國(境),時間超過半年的;

(3)已辦理退休手續,返聘繼續工作的。

12.年度考核被確定爲不合格等次的,按照下列規定處理:

(1)當年考核被確定爲不合格等次的,不得申報晉升高一級專業技術職務,不發獎勵性績效工資,並予以批評教育。

(2)連續兩年被確定爲不合格等次的,管理人員予以降職,專業技術人員予以低聘或解聘,工勤人員予以降低技術等級,並根據不同情況予以調整工作。

(3)連續兩年被確定爲不合格等次,又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的,予以辭退。

附件:

1.秋葵视频安卓下载2019年度專業技術人員業績考核量化標准

2.年度考核優秀等次比例使用申請表

3.參加年度考核在編人員名單

4.參加年度考核人事代理人員名單

5.在編人員年度考核結果彙總表

6.人事代理人員年度考核結果彙總表

7.管理、工勤人員年度考核登記表

8.專業技術人員年度(任期)考核登記表

9.人事代理聘用期滿考核意見


人事處

2020年5月13日

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